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    • 說一些我的真實感受吧,希望可以幫助到您。短短兩個月內,我看到上到公司老總,下到普通職員,走了一大片,可以說,這個公司的員工流動很大,離職率很高,我也不例外,在公司待到試用期結束就被不予轉正了。只用試用期。大眾美好集團屬于新聯合,新聯合底下很多個子公司,這個公司,叫大老板叫主席,奇葩。然后呢,每周都會有檢查衣服是不是合格的,還有辦公桌的衛生是不是合格的,會拍照,然后罰款,我曾經親耳聽到一個老總,具

      ——大眾美好集團員工說
    • 公司晉升機會充足、公司管理也十分人性化、文化氛圍輕松,有福利補貼,節日也會送禮品,公司就在地鐵站旁邊,交通便利。

      ——上海復深藍軟件股份有限公司員工說
    • 工作穩定發展,辦公舒適,沒有推銷性質,實屬教學教育。

      ——合肥曉燕子康復中心員工說
    • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
      福利不錯哦~五險一金+包吃+包住+過節/年底獎金

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
      正常,偶爾加班能接受。

      公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
      還不錯。

      ——南京友喬電子科技有限公司員工說
    • 加班多,不過有加班費

      回復:菜鳥
      隨便填個單子就能批,部門里也沒人查,不被公司人事發現就行

      ——南斗六星系統集成有限公司員工說
    • 剛上班的第一周不考勤不給工資,離職的當月不開工資。想要工資就得打官司。打官司就給工資。說是早八晚六,實際上晚上總加班,有時候半夜11點下班,沒有晚飯。工作很多,很雜亂,根本做不完。工作壓力特別大,老板特別不尊重人。老板的同學狐假虎威,老板張嘴就罵人,同學也有樣學樣罵人。我工作近二十年了,遇到的最不好的公司。

      ——遼寧東翔機電設備有限公司員工說
    • 剛上班的第一周不考勤不給工資,離職的當月不開工資。想要工資就得打官司。打官司就給工資。說是早八晚六,實際上晚上總加班,有時候半夜11點下班,沒有晚飯。工作很多,很雜亂,根本做不完。工作壓力特別大,老板特別不尊重人。老板的同學狐假虎威,老板張嘴就罵人,同學也有樣學樣罵人。我工作近二十年了,遇到的最不好的公司。

      ——遼寧東翔機電設備有限公司員工說
    • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
      五險一金是有的,入職三個月之后交,三個月之后還在不在是另一回事。

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
      準時下班就是對待工作不積極,你這個人不能留。

      公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎? ——湖南奇葩樂游網絡有限公司員工說

    • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
      試用期半年,五險一金和薪資是全額的,沒有交通補助,每個月餐補700,現在聽說是有補充醫療和體檢了。每年帶薪年假10天,帶薪病假5天,節假日基本沒什么特殊的,都是按照國家規定放的,比較特別的福利可能也就是年假可以累積這一點吧。

      公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時

      ——可及零售(北京)有限公司員工說
    • SEW(賽威)-傳動設備有限公司
      分為2個體系
      一個是企業制造生產部門
      一個是企業物流運輸部門
       
      在全球范圍內獨資擁有12個制造廠、63個組裝廠7家裝配中心和260多個銷售服務辦事處
      SEW在中國建立了中國總部及亞太制造中心,公司主要生產電動機,減速機,和

      ——SEW(賽威)-傳動設備有限公司員工說
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      主要職責:1、按照生產指令、崗位操作規程從事本崗位的生產工作,并確保生產現場整潔、有序,保證生產過程和產品質量達到標準要求;2、負責當班期間生產設備的工藝、電器及儀控設備的操作調整、安全巡檢、一般性維

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    • 銷售擔當(昆明)

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    • 店長

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      1、中專及以上學歷,醫藥相關專業畢業2、有3年及以上工作經驗者,能吃苦耐勞3、有一定的抗壓能力,具備較強的管理能力4、三年以上藥店管理工作經驗,熟悉門店的日常管理工作,熱愛連鎖銷售,具有領導力與組織力

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